PÉDAGOGIE CMH

CURSUS ACADÉMIQUE ET COMPÉTENCES TERRAIN

DÉCOUVREZ LE CMH EN VIDÉO

OBJECTIF DE LA PÉDAGOGIE CMH

Nous mettons tout en œuvre pour que nos étudiants connaissent une réussite totale tant sur le plan professionnel que sur celui de l’épanouissement personnel.

Dès le début de son cursus, chaque participant est accompagné et guidé dans ses choix,  par un coach professionnel spécialisé en management de carrière :

  • Gestion de carrière
  • Développement personnel
  • Identification des compétences
  • Mise en place d’un parcours de formation
  • Élaboration d’un parcours professionnel
  • Dynamique de groupe
  • Des certifications RNCP de niveau I et II garantissant une réussite professionnelle

LES 3 DIMENSIONS DE LA PÉDAGOGIE CMH

  • Un cursus académique

Parce que le CMH est avant tout une école de management, les cours visent à acquérir les connaissances fondamentales du management. Ce socle de connaissances est ensuite appliqué et ajusté à l’univers de l’hôtellerie qui comporte de vraies spécificités.

  • L’apprentissage du savoir-être

Le savoir-être constitue l’une des clés de l’employabilité et c’est la raison pour laquelle cette aptitude est partie intégrante de nos enseignements. Aussi, nous exigeons que nos étudiants adoptent dès le début de leur formation des attitudes et des comportements exigés en entreprise.

  • Gestion d’un plan de carrière

Nous mettons en avant la gestion d’un plan de carrière au travers de nos Career Center sur nos campus de Paris et de Londres.

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE ET INTERVENANTS

Qu’ils soient professionnels de l’hôtellerie ou du luxe, tous les intervenants du CMH partagent l’ambition de proposer des approches pédagogiques différenciées. Parce qu’ils sont experts dans leurs domaines et passionnés, ils s’investissent et s’impliquent pour former des professionnels capables de répondre aux tendances et évolutions de ces différents secteurs.

 

Notre équipe pédagogique est composée :

  • D’experts français et internationaux du management hôtelier
  • De dirigeants d’organisations hôtelières et Marques de Luxe
  • De référents dans chaque pôle d’expertise
  • De leaders et d’influenceurs du secteur

ILS EN PARLENT

21 janvier 2019

QUENTIN HAY

Sales Account
Executive Corporate

22 janvier 2019

BOUSSERING COMSON

Sales Manager-Corporate

ILS EN PARLENT

CAREER CENTER ET CARRIÈRE

Séminaires de développement de carrière.

Ils ont pour but d’amener les participants à mieux se positionner, notamment au niveau de leurs aspirations personnelles et professionnelles :

 

Le CMH propose à l’étudiant :

  • Faire le point sur ses expériences professionnelles
  • S’auto-évaluer : qualités et compétences, savoir-faire, résistance au stress et conflit
  • Mieux comprendre sa personnalité et le type de carrière qui lui convient
  • Commencer à développer un plan d’action à moyen et long terme pour atteindre ses objectifs

 

Le département Career Center propose :

  • Un guide des compétences
  • Des offres de stages, des missions professionnelles et des emplois.
  • Des outils et techniques de recherche de stage et d’emploi, en français et en anglais
  • Une mise en relation avec les entreprises recrutantes
  • La rédaction d’un CV et d’une lettre de motivations
  • Le tournage d’une vidéo CV
  • Des techniques d’entretien
  • Des entretiens individuels pour conseiller, définir et cibler le projet d’entreprise