PÉDAGOGIE CMH

CURSUS ACADÉMIQUE ET COMPÉTENCES TERRAIN

OBJECTIF DE LA PÉDAGOGIE CMH

Nous mettons tout en œuvre pour que nos étudiants connaissent une réussite totale tant sur le plan professionnel que sur celui de l’épanouissement personnel.

Dès le début de son cursus, chaque participant est accompagné et guidé dans ses choix, par un coach professionnel spécialisé en management de carrière :

  • Gestion de carrière
  • Développement personnel
  • Identification des compétences
  • Mise en place d’un parcours de formation
  • Élaboration d’un parcours professionnel
  • Dynamique de groupe
  • Une certification RNCP de niveau 7 garantissant une réussite professionnelle

LES 3 DIMENSIONS DE LA PÉDAGOGIE CMH

  • Cursus académique fondamental

Parce que le CMH est avant tout une école de management, les cours visent à acquérir les connaissances fondamentales du management. Ce socle de connaissances est ensuite appliqué et ajusté à l’univers de l’hôtellerie qui comporte de vraies spécificités.

  • Acquisition des soft skills

Le savoir-être constitue l’une des clés de l’employabilité et c’est la raison pour laquelle cette aptitude est partie intégrante de nos enseignements. Aussi, nous exigeons que nos étudiants adoptent dès le début de leur formation des attitudes et des comportements exigés en entreprise.

  • Gestion d’un plan de carrière

Nous mettons en avant la gestion d’un plan de carrière au travers de nos Career Center sur nos campus de Paris et de Londres.

L’ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE & ADMINISTRATIVE

Notre équipe est constituée de plusieurs départements dédiés aux besoins de nos étudiants:

  • Le Département Pédagogique qui conçoit et évalue les programmes
  • Le Career Center qui vous accompagne dans toutes vos démarches professionnelles : stages, CV, lettres de motivation et suit votre parcours tout au long de vos études.
  • Le Département Administratif qui traite vos choix de planning, de spécialisations et les questions courantes de votre formation.
  • Le Département des Admissions qui vous oriente dans le choix de votre formation selon votre souhait de carrière.

Notre objectif : suivi et accompagnement de chaque étudiant dans son parcours académique et professionnel.

ROMAIN PEYRE

DIRECTEUR DU CAMPUS
CMH PARIS

KARIM DJIDJELLI

RESPONSABLE PEDAGOGIQUE
et REFERENT HANDICAP

VÉRONIQUE SOURNIES

DIRECTRICE du PÔLE PROFESSIONNEL
et du CAREER CENTER

DAMIEN FALLEUR

RESPONSABLE DES ADMISSIONS

MANON AFFAIROUX

RESPONSABLE MARKETING et COMMUNICATION

ROXANE WITTICH

RESPONSABLE ADMINISTRATIVE

TANYA DA COSTA

ACCUEIL / ASSISTANTE ADMINISTRATIVE

GWENOLINE YANO

COORDINATRICE PEDAGOGIQUE

CHADIA BACCOUCHE

COORDINATRICE PEDAGOGIQUE

NIKITA CHARLES

CHARGEE DE MARKETING et COMMUNICATION

MANUELA MOTOPENDZA

ASSISTANTE ADMINISTRATIVE

NOS INTERVENANTS GUIDENT VOTRE FORMATION

Qu’ils soient professionnels de l’hôtellerie ou du luxe, tous les intervenants du CMH partagent l’ambition de proposer des approches pédagogiques différenciées. Parce qu’ils sont experts dans leurs domaines et passionnés, ils s’investissent et s’impliquent pour former des professionnels capables de répondre aux tendances et évolutions de ces différents secteurs.

 

Notre équipe pédagogique est composée :

  • D’experts français et internationaux du management hôtelier
  • De dirigeants d’organisations hôtelières et Marques de Luxe
  • De référents dans chaque pôle d’expertise
  • De leaders et d’influenceurs du secteur

NOTRE CAREER CENTER
ACCOMPAGNE VOTRE CARRIERE

À travers le Career Center, le CMH développe les liens avec les entreprises et accompagne les étudiants dans leur recherche de stage ou de contrat de professionnalisation.

Le département Career Center propose :

  • Un guide des compétences
  • Des offres de stages, des missions professionnelles et des emplois.
  • Des outils et techniques de recherche de stage et d’emploi, en français et en anglais
  • Une mise en relation avec les entreprises qui recrutent
  • La rédaction d’un CV et d’une lettre de motivations
  • Le tournage d’une vidéo CV
  • Des techniques d’entretien
  • Des entretiens individuels pour conseiller, définir et cibler le projet d’entreprise
  • Des séminaires de développement de carrière qui ont pour but d’amener les participants à mieux se positionner, notamment au niveau de leurs aspirations personnelles et professionnelles