FINANCEMENT CMH

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PRÊT ÉTUDIANT

  • PRÊT ÉTUDIANT GARANTI PAR L’ÉTAT

Le prêt étudiant garanti par l’état a été créé afin de permettre aux personnes aux ressources limitées ou sans caution de pouvoir financer leurs études plus facilement

  • EN QUOI IL CONSISTE 

Il n’y a pas de condition de ressources ni de caution solidaire demandée. Tout comme le prêt étudiant classique, le remboursement peut être différé totalement ou partiellement. En cas de défaillance dans le remboursement, c’est l’état qui prend en charge une partie des risques. Le montant maximal du prêt est de 15 000 euros par étudiant et l’état garantit donc 70% du capital du prêt hors intérêt. La garantie dure 10 ans maximum à partir du premier versement.

  • QUI EST CONCERNÉ

L’obtention de ce prêt est soumise aux candidats de moins de 28 ans, de nationalité française ou citoyens de l’union européenne justifiant d’au moins 5 ans de résidence en France.

  • LES ORGANISMES BANCAIRES QUI LE PROPOSENT

Ce prêt est disponible à la banque populaire au Crédit Mutel, au C.I.C,  à la Caisse d’Épargne et à la Société Générale.
Plus de renseignements sur :

www.financestesetudes.com/votre-pret-etudiant

EXEMPLES DE PRÊTS

EXEMPLE DE PRÊT SUSCEPTIBLE DE VARIER

Pour un prêt personnel étudiant de 7 000 €, remboursable en 24 mois. au taux annuel effectif global fixe (taeg) de 4,49% (taux débiteur fixe de 4,40%),vos 24 échéances s’élèvent à 305,22 € (dont 325,28 € d’intérêts, hors assurances facultatives, frais de dossier offerts).

Une assurance emprunteur facultative, calculée sur la base des garanties décès, perte totale et irréversible d’autonomie pour un emprunteur seul  est souvent proposée et son coût s’ajoute à l’échéance du crédit (si vous l’avez souscrite) (¹).

(¹) Selon les conditions et éventuelles réserves des exclusions de garanties énoncées dans la notice d’information de l’assurance en question. Sous réserve d’acceptation par l’assureur, le coût de l’assurance varie en fonction de l’âge et la situation personnelle de l’emprunteur.

EXEMPLE POUR UN PRÊT OSÉO

 

Pour un prêt oséo de 6 000 € remboursable en 2 ans + 3 ans de différé : le taux débiteur annuel fixe est de 3,20%, soit un taeg fixe de 3,90%.

Cela se divisera en 36 mensualités de 16 € (pendant le différé d’amortissement) puis 24 mensualités de 258,42 € (pendant l’amortissement). Le montant total dû s’élève donc à 6 919,68 € (dont 30 € de frais de dossier).

En cas d’adhésion à l’assurance facultative, la cotisation sera de 0,78 € par mois pendant le différé puis 2,52 € par mois pendant la période d’amortissement (incluse dans la mensualités).

CES EXEMPLES SONT NON CONTRACTUELS. UN CRÉDIT VOUS ENGAGE ET DOIT ÊTRE REMBOURSÉ. VÉRIFIEZ VOS CAPACITÉS DE REMBOURSEMENT AVANT DE VOUS ENGAGER.

DISPOSITIFS DE FINANCEMENTS ALTERNATIFS

CPF – COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Depuis le 1er janvier 2015, les droits à la formation ont changé, un nouveau moyen d’accès à la formation a été mis en place par le biais du CPF (compte personnel de formation) qui a désormais remplacé le DIF (droit individuel à la formation). Les salariés ne perdent pas leurs droits et les heures de DIF que vous avez cumulées pendant vos années de travail et que vous n’avez pas utilisées pourront être toujours utilisées. Ce compte individuel permet d’acquérir des heures afin de suivre une formation éligible à ce dispositif. pour en savoir plus :

http://vosdroits.service-public.fr/

LE CIF (CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION)

Il permet de suivre une formation de 1 an à temps plein, ou 1200 heures à temps partiel, et de retrouver son poste ou un poste équivalent à son issue. L’organisme financeur prend en charge entre 80% et 90% du salaire (et jusqu’à 100% si celui-ci est inférieur à deux fois le smic). Il peut aussi rembourser les frais de formation, de transport et d’hébergement, dans leur intégralité ou en partie, selon des règles qu’il a déterminées. L’employeur peut décider de financer (ou non) la rémunération et les frais restants.

LE PLAN DE FORMATION DE L’ENTREPRISE

Tous les salariés, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, peuvent bénéficier d’un plan de formation mais celui-ci n’est pas un droit.

LES PÉRIODES DE PROFESSIONNALISATION

Il vise l’obtention d’une certification : diplôme , titre, action de formation professionnalisante ou qualification reconnue par votre branche professionnelle. La durée est variable. Il est possible d’inclure les heures de DIF en complément. Elle est basée sur l’alternance, avec des séquences théoriques en centre de formation et des phases d’application professionnelle dans votre entreprise. Elle peut se dérouler pendant le temps de travail, ou pour tout ou partie en dehors (journées de RTT, par exemple), dans la limite de 80 heures par an. Les heures de formation effectuées en dehors du temps de travail, sont rémunérées par l’employeur à hauteur de 50 % de la rémunération nette de référence. Pendant les heures de travail, le salarié est maintenu normalement.

PRÊTS BANCAIRES À TAUX PRÉFÉRENTIELS

Des prêts à taux préférentiels peuvent être accordés dans le cadre des formations CMH :

  • Le Centre de Management dispose d’un partenariat privilégié avec le LCL pour un financement privilégié au taux de 2,02% taeg.
  • Les étudiants peuvent financer leurs études à 1,20% taeg et bénéficier d’autres avantages avec le bouquet liberté : franchise d’agios, sécur’média, e-carte bleue, service retraits déplacés à l’international et beaucoup plus de privilèges exclusifs à découvrir sur le dépliant de la caisse d’épargne
  • D’autre part, vous pouvez faire appel à la plateforme web financestesetudes.com. De l’élaboration de votre dossier à la recherche des meilleures offres bancaires, financestesetudes vous assiste tout au long du processus de prêt.

DEMANDEUR D’EMPLOI

Actions de formation financées par l’état, le conseil régional, ou le régime d’assurance chômage (plan d’action pour le retour à l’emploi et projet d’action personnalisé – pare-pap).

Le CMH et ses partenaires se réservent le droit de modifier les programmes selon l’actualité professionnelle.