DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Un métier accessible grâce au CMH

PRÉSENTATION

Rattaché directement à la direction générale, le directeur des ressources humaines a pour mission principale de couvrir l’ensemble des relations humaines dans l’entreprise. Communément appelé DRH, ce professionnel supervise les relations sociales dans l’entreprise pour laquelle il travaille.

QU’EST-CE QU’UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES 

Le directeur des ressources humaines, aussi appelé responsable des ressources humaines ou encore directeur du personnel, joue un rôle essentiel dans la stratégie mise en place pour le fonctionnement de l’entreprise. Effectivement, c’est à lui que revient la lourde tâche de recruter le personnel qui sera capable de répondre aux exigences de l’entreprise et aux objectifs fixés par la direction. Pour lui venir en aide, le directeur des ressources humaines peut compter sur les chargés de recrutement, qui l’aident à sélectionner les candidats susceptibles d’apporter un plus à l’entreprise et à assurer la gestion du personnel.

En plus de ses fonctions liées au recrutement du personnel, le DRH doit être en permanence en contact avec la direction générale afin de s’informer sur les objectifs en termes de développement du chiffre d’affaires par exemple. Les attentes et les besoins de l’entreprise sont au coeur de ses missions.

Le DRH est également un expert en droit du travail, puisqu’il doit s’assurer que toute opération soit faite dans les règles. Pour cela, il vérifie la conformité des contrats et des pratiques de l’entreprise.

Pour mener à bien ses missions, le directeur des ressources humaines doit avoir les épaules solides. En effet, il faudra être capable de supporter la charge de travail quotidienne ainsi qu’un emploi du temps assez chargé.

Le directeur des ressources humaines doit également faire preuve de diplomatie en toute circonstance, car les relations humaines sont sa principale préoccupation. Enfin, la discrétion est une de ses premières qualités, car il doit absolument préserver les informations confidentielles de l’entreprise.

Occupant une place primordiale, le directeur des ressources humaines peut exercer dans des petites, moyennes ou grandes entreprises. Ceci dépendra de son expérience professionnelle, de la manière dont sa carrière évolue et de ses projets d’avenir.

QUELLES SONT LES MISSIONS D’UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES 

Les missions du directeur des ressources humaines sont à la fois techniques, stratégiques et opérationnelles. Tout d’abord, les responsabilités du DRH couvrent l’ensemble des relations humaines dans l’entreprise. Ses missions sont donc nombreuses et complexes puisqu’il est en charge de superviser les relations sociales, c’est-à-dire le dialogue avec les partenaires sociaux, comme les syndicats, les comités d’entreprise, les délégués du personnel… ainsi qu’avec l’administration, le personnel

En plus de cela, il s’occupe de la communication interne de l’entreprise dans laquelle il exerce, assure les recrutements et rédige les contrats.

Placé directement sous les ordres du directeur général, c’est lui qui propose une politique de gestion des ressources humaines et en définit les modalités d’application. Il doit également proposer une politique en ce qui concerne les rémunérations et organiser la gestion de carrière des collaborateurs de l’entreprise, leur développement professionnel, leur progression dans la hiérarchie… De même, il est chargé d’assurer le suivi administratif du personnel. C’est-à-dire qu’il s’occupe des contrats, des fiches de paie, des prises de congés, des arrêts maladie et même de leur formation. Pour résumer, il s’occupe des salariés, à partir de leur embauche et ce jusqu’à la fin de leur contrat.

Enfin, il doit savoir conduire et animer des réunions internes, ainsi que gérer les conflits individuels et collectifs qui peuvent survenir au sein de l’entreprise. Il faut savoir que toutes ces missions sont variables selon les entreprises et l’importance de leurs effectifs. Néanmoins, dans tous les cas, le DRH reste impliqué dans la performance de l’entreprise et le bien-être des collaborateurs grâce à une maîtrise de compétences bien spécifiques.

QUELLES SONT LES QUALITÉS ET LES COMPÉTENCES MISSIONS D’UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES 

Le métier de directeur des ressources humaines est loin d’être une profession facile d’accès. En effet, il n’est pas donné à tout le monde de disposer de toutes les qualités et compétences requises pour performer dans ce domaine. En voici quelques-unes qui seront essentielles à l’exécution de toutes ses fonctions :

  • avoir de l’autorité
  • avoir une capacité d’écoute
  • assurer un reporting quotidien
  • avoir une bonne culture économique
  • avoir de fortes capacités managériales
  • avoir des aptitudes stratégiques et politiques
  • avoir le sens du dialogue et de la conciliation
  • être disponible
  • être force de proposition
  • être un excellent négociateur
  • être polyvalent et opérationnel
  • être capable de piloter une stratégie
  • être capable d’identifier les priorités stratégiques
  • faire preuve de diplomatie
  • maîtriser les outils informatiques
  • maîtriser une ou plusieurs langues étrangères
  • savoir encadrer une équipe et la motiver

QUELLES SONT LES PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION ET QUEL EST LE SALAIRE D’UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ?

La rémunération des directeurs des ressources humaines est assez élevée et peut varier en fonction des années d’expériences. Habituellement, le salaire d’un DRH peut osciller entre 80 000 € et 150 000 € bruts annuels. D’autre part, le DRH peut se voir attribuer des primes ou autres avantages pendant toute la durée de son contrat.

En ce qui concerne l’évolution de carrière, les DRH peuvent élargir leur fonction en se penchant sur le  côté administratif ou financier de l’entreprise, voire accéder à la direction générale. D’autres optent pour le métier de consultant dans un cabinet de conseil en ressources humaines.

COMMENT DEVENIR DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ?

Pour devenir directeur des ressources humaines, il faut être titulaire du baccalauréat. Pour prétendre au poste de directeur des ressources humaines, il est indispensable de poursuivre ses études jusqu’au bac+5, dans un des domaines clés du poste, à savoir les ressources humaines, le droit social, les sciences sociales ou les sciences politiques. Ces formations sont généralement dispensées par des écoles de commerce, de gestion ou de management comme CMH.

Au sein du CMH, l’étudiant qui vise le poste de DRH peut opter pour des formations comme les mastères et MBA, le Programme Grande École ou encore le Programme Grande École International. Tous les diplômes délivrés par le CMH sont reconnus par l’État.

Les postes pour devenir directeur des ressources humaines ne sont pas nombreux et très sélectifs. Il faut donc tout miser sur ses compétences et la formation choisie pour se démarquer des autres candidats.

Le DRH est un réel pilier au sein d’une entreprise et son rôle est crucial ! Les études sont longues et intensives, mais les métiers des ressources humaines sont accessibles à tous ceux qui sauront faire preuve de détermination et de persévérance !

 

QUE SONT-ILS DEVENUS ?

Jerome Ayala
EB & MBA

« Actuellement, je suis en mission professionnelle dans le cadre de ma thèse « L’évolution du commercial et des nouvelles technologies »

Elise Lu
EB & MBA 2

« Après diverses expériences dans le luxe, hôtellerie parisienne notamment, j’ai décidé de prendre mon envol pour le club méditerranée »