TALENT MANAGER

un métier de hôtellerie

Présentation générale du métier

Le Talent Manager s’appuie sur un ensemble de procédés et de pratiques dans le domaine des ressources humaines, qui visent à assurer l’efficacité durable du personnel le plus qualifié de son entreprise. L’objectif majeur étant de maintenir l’innovation et les performances de l’entreprise à un haut niveau.

Le Talent Manager intervient depuis l’acquisition des talents, leur développement mais aussi leur rétention. Mais, il y a plusieurs autres rôles de ce manager, qui sont également une partie intégrante à la gestion des talents, et qui consistent à l’identification de talents, les évaluations, le sourcing, etc.

Le métier du Talent Manager représente un fort potentiel en termes de compétitivité et de performances économiques, dont la plupart des entreprises ne sont pas conscientes, alors qu’il leur permet de mettre en place un ensemble d’outils RH pour gérer leurs talents.

C’est un métier qui permet à l’entreprise d’avoir une stratégie sur le long terme, au delà des tâches quotidiennes des départements RH.

Les clefs de la réussite à ce poste

Repérer et évaluer les talents
Attirer, développer et fidéliser les talents
Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
Concevoir le support et la planification du développement des talents de l’entreprise
Mettre en place des plans de carrière
Gérer la mobilité en interne ou à l’international
Piloter les plans de successions
Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise

Compétences requises

Bonnes connaissances de l’entreprise et de sa vision
Avoir une ample culture générale
Maîtrise des techniques des Gestion des Ressources Humaines
Capacités à être constamment en veille sur l’environnement de l’entreprise afin d’être au courant des pratiques RH les plus innovantes
Maîtrise des outils du coaching et du mentoring
Capacités à mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évaluation intégrant les compétences
Capacités à décliner une Gestion des talents dans une organisation
Maîtrise des outils informatiques
Maîtrise de l’anglais très souhaitée

Débouchés

Une carrière dans les Ressources Humaines.

Fourchette de rémunération

65 325 €/an

QUE SONT-ILS DEVENUS ?

Jerome Ayala
EB & MBA

« Actuellement, je suis en mission professionnelle dans le cadre de ma thèse « L’évolution du commercial et des nouvelles technologies »

Elise Lu
EB & MBA 2

« Après diverses expériences dans le luxe, hôtellerie parisienne notamment, j’ai décidé de prendre mon envol pour le club méditerranée »